A vezetésnek is alkalmazkodnia kell a munka változó világához

A technológiai átalakulás, a mesterséges intelligencia térnyerése, a folyamatos alkalmazkodás és a növekvő teljesítményelvárások alapjaiban formálják át a munka világát. Ebben a környezetben egyre fontosabbá válik, hogy a szervezetek ne csak arra figyeljenek, mit teljesítenek az emberek, hanem arra is, milyen környezetben képesek jól teljesíteni. Erre a változásra hívja fel a vállalatvezetők figyelmét a MentalCare Manifesto. A kezdeményezés abból a meggyőződésből született, hogy a munkavállalók mentális jólléte és pszichológiai biztonsága nem csupán egyéni vagy HR-kérdés, hanem üzleti és vezetői is egyben.

„A jövő sikeres vállalatai nemcsak technológiába és innovációba fektetnek, hanem az embereikbe is. Ma már nem lehet hosszú távú üzleti teljesítményről beszélni anélkül, hogy beszélnénk arról a szervezeti kultúráról, amely ezt a teljesítményt létrehozza. A MentalCare Manifestóval azt szeretnénk elérni, hogy a mentális egészség és a pszichológiai biztonság ne egy-egy vállalati program legyen, hanem a vezetői gondolkodás és a mindennapi működés része.” – mondta Dr. Dura Mónika, a Mindwell Pszichológiai Központ alapítója és vezetője.

A MentalCare Manifesto alapító tagjai

- KPMG
- Merkantil Bank
- Erste

- Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda

- Pólus Csoport

Kezdeményező és szakmai vezető: Mindwell Pszichológiai Központ
Vállalati és menedzsment támogató: Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) és Kárpát Krisztina