Az Exim Bank „EXIM1000” siker programja hatékonyan fogta egybe a kollégák és a csapatok üzletiterv-teljesítését, fizikai egészségük megőrzését, valamint a társadalmi iránt érzett felfelelősség témáját. Mindez együttesen kreatív, motivált, együttműködő és eredményorientált csapatokat hozott létre – hiszen „az igazán jó csapatokat nem az iroda köti össze, hanem az együttműködés!”
A Nestlé „Wellbeing by working” programja a dolgozók mentális egészségét helyezte a változásmenedzsment középpontjába. Célja túlmutat a „work-life balance” megőrzésén: a kollégákat a változások kezelésére, reziliencia kialakítására készítette fel.
Az eseményen Szőke Orsolya (Exim Bank - Vezérigazgatói Kabinet-, PR és Kommunikációs vezető) és a Fenyvesi Klára (Nestlé - Talent & OD manager) mutatta be a vállalati gyakorlatokat, példákat.
