2023 és 2024 után idén is Top Employer minősítéssel díjazták a Magyar Marketing Szövetség vállalati tagját, a K&H-t. A nívós, HR szakmai nemzetközi minősítést azoknak a cégeknek ítélik oda, amelyeknek munkatársakkal kapcsolatos értékei, céljai, tevékenysége kiemelkedő. A Top Employers Hungary jelenleg az egyetlen független rangsor, amely HR szakmai kritériumrendszer teljesítésén alapszik, ezáltal hiteles információt nyújt az álláskeresőknek a cég, mint munkáltató minőségi kvalitásairól.

A minősítés harmadszori elnyeréséhez hozzájárult az is, hogy a K&H HR stratégiájának alapja, hogy a digitális megoldásokat és a szakértő személyes segítségnyújtást, azaz a mesterséges és humán intelligenciát minden területen a leghatékonyabban kombinálja. Ilyen például a piacon egyedülálló elektronikus toborzási és beléptetési folyamat, mellyel újonnan csatlakozott kollégák teljesen papírmentesen intézhetik az ehhez kapcsolódó teendőiket, de kedvelt megoldás a bank által nemrég megújított online távollétjelentő és teljesítményértékelő rendszere, illetve a központi területen dolgozó munkavállalók számára nyújtott 50%-os home office lehetősége is.

„Ez az ismételten elnyert elismerés igazolja, hogy magyar és nemzetközi összehasonlításban, továbbra is olyan munkakörnyezetet biztosítunk, amelyben kollégáink megtalálhatják a számukra kedvező fejlődési lehetőségeket, rendelkezzenek bármilyen szakmai háttérrel és élethelyzettel. A legfontosabb, hogy jövőálló tudást szerezhetnek, és tapasztalt szakemberekkel, inspiráló vezetőkkel olyan innovatív, digitális megoldásokon dolgozhatnak, mint például Kate, az ország egyetlen hangalapú digitális pénzügyi asszisztense. A K&H Csoportnál az esélyegyenlőség érdekében kiemelten figyelünk többek között arra is, hogy a női kollégáink azonos lehetőségeket kaphassanak a munkába állást, a szakmai fejlődést és a felsővezetői szint elérését illetően is, mint férfi társaik” – emelte ki Medvey Leila HR igazgató.

Az elmúlt évben pedig a digitális készség elsajátítását támogató lehetőségek is előtérbe kerültek a pénzintézetnél, mint például a fiatalabb generáció számára különösen vonzó generatív AI, hiszen közel egy éve vezette be a K&H a Microsoft Copilot tesztelését a munkavállalók életébe, hogy gyorsabban, hatékonyabban végezhessék a napi feladatokat.