Az Európai Unió új bértranszparencia irányelve forradalmi változásokat hoz a munkaerőpiacon: célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a fizetések átláthatóbbá tétele. Az irányelv értelmében a munkáltatóknak részletes tájékoztatást kell nyújtaniuk a bérezési rendszereikről, és kötelesek biztosítani, hogy azonos munkáért - nemre való tekintet nélkül - azonos bér járjon. A tagállamoknak 2026 júniusáig kell átültetniük a szabályokat a nemzeti jogrendszerükbe.
Előzmények és indokok
Az Egyenlő Munkáért Egyenlő Bér (Equal Pay) elve az EGK 1957-es alapításakor került rögzítésre, mégis napjainkban is jelentős bér különbségek tapasztalhatók a férfi és nő munkavállalók között. Az EU-ban 2023-ban átlagosan 12 %, Magyarországon pedig majdnem 18 % eltérés volt a bérezésben a férfiak javára.
Ezért szükségessé vált egy olyan jogi eszköz, amely megfelelő átláthatósággal és végrehajtási mechanizmusokkal biztosítja a fenti alapelv gyakorlati érvényesülését.
Az EU célja, hogy növelje a bértranszparenciát, segítse a diszkrimináció felismerését, és ösztönözze az intézkedéseket az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás biztosítására.
Egyfelől már a toborzás során az álláshirdetésben meg kell jeleníteni a kezdő bért vagy bérsávot.
Másrészt a munkavállalóknak a munkaviszony fennállása alatt is joguk van tájékoztatást kérni az egyéni bérszintjükről, összehasonlítva az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégák átlagos fizetésével, nemek szerinti bontásban.
Ha bármely munkavállalói kategóriában 5 %-ot meghaladó bérkülönbség mutatható ki a nemek között - és az objektív, nemsemleges indokokkal nem magyarázható - 6 hónapon belül az érdekképviseleti szervekkel közös bérértékelést és korrigáló intézkedési tervet kell kidolgoznia a munkáltatónak.
A nemek közötti bérszakadékra vonatkozóan jelentési kötelezettség is terheli majd a legalább 100 főt foglalkoztató vállalkozásokat, melynek kezdete és gyakorisága a cégmérettől függ: értelemszerűen a legnagyobb cégeket terheli majd a legkorábbi időponttól és a leggyakrabban a jelentéstétel, a legkisebb (100 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató) cégek pedig önkéntesen tehetnek majd jelentést.
| Foglalkoztatottak száma | Első jelentés határideje | Gyakoriság |
|---|---|---|
| ≥ 250 fő | 2027. június 7. (2026. évre vonatkozik!) | évente |
| 150249 fő | 2027. június 7. | 3 évente |
| 100149 fő | 2031. június 7. | 3 évente |
| < 100 fő | önkéntes | - |
A témáról bővebben a Tovább gombra kattintva olvashatsz!
