A Nyitottak Vagyunk új országos kampánya a pszichológiai biztonságot állítja a középpontba, és valódi munkahelyi történeteken keresztül mutatja meg, mi történik akkor, amikor valaki nem érzi ezt.

A kampány célja

A kezdeményezés célja, hogy új nézőpontot és definíciót adjon ahhoz, mit jelent ma egy jó munkahely Magyarországon, és hogy a pszichológiai biztonság ne absztrakt HR-fogalomként jelenjen meg, hanem nagyon konkrét emberi és üzleti helyzeteken keresztül váljon érthetővé.

A kampány fő üzenete

A jó munkahely nem attól jó, amit ígér, hanem attól, amit az emberek nap mint nap megtapasztalnak benne. A pszichológiai biztonság nem a teljesítmény ellentéte vagy extra juttatás, hanem a teljesítmény egyik feltétele és alapvetés. A csend sem jelent automatikusan elégedettséget: sokszor éppen azt jelzi, hogy a munkatársak nem érzik biztonságos közegnek a munkahelyüket a véleménynyilvánításra. A jó munkahely az, ahol merünk kérdezni, hibázni, segítséget kérni, jelezni egy problémát, vagy akár kimondani, ha valamivel nem értünk egyet.

„Sokan azt gondolják a jó munkahelynek, ami valami pluszt ad az embereknek. Mi azt szeretnénk, ha arról is beszélnénk, hogy egy jó munkahely nem is vesz el: nem csorbítja a méltóságunkat, nem hallgattat el, és nem kényszerít arra, hogy másnak mutassuk magunkat, mint akik vagyunk” – mondta Várady Nóra, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője.

A kreatív koncepció

A kampány középpontjában több mint tíz év valódi magyar munkahelyi történetei állnak. A Nyitottak Vagyunkhoz érkezett beszámolók anonim formában mutatják meg, milyen helyzetekben sérülhet a biztonságérzet – homofóbia, rasszizmus, szexizmus, szülőket érő hátrány és olyan szervezeti kultúra, ahol az emberek inkább hallgatnak, mint hogy vállalják a véleményüket.

A kampány üzeneteit tízpontos manifesztó is összefoglalja, amelyhez a vállalatok csatlakozhatnak, és amelyet bármely munkáltató szabadon beemelhet az álláshirdetéseibe is. 

Mikortól meddig fut a kampány, milyen felületeken

A kampány bevezető szakasza citylight plakátokkal már fut. A fő kommunikációs szakasz október 9-én, OPEN Conference-en indul kampányvideóval, és saját fejlesztésű, gyakorlati eszközöket biztosító, élményalapú workshopokkal a pszichológiailag biztonságosabb munkahelyi kultúrák megteremtéséhez. A kampányhoz a Nyitottak Vagyunk és a Telekom közös kutatása is kapcsolódik, amely új megvilágításba helyezi a pszichológiai biztonság hazai állapotát.

Csatlakozó vállalatok

A kezdeményezéshez induláskor 30 vállalat és szervezet csatlakozott, köztük az espell, a Google, a Prezi, az RTL, a bp BSC, a CIB Bank, a Haleon, a Richter Gedeon, a Sigma Technology, az Allianz Hungária, a Bosch, a Deloitte, a Deutsche Telekom, a Dreher, az Eaton BSC, a Gemius, az MSCI, a Personally, a Skanska, a Magyar Telekom, a Trivium Packaging BSC, a Wonderland Casting, a Xerox, az AMC Global Media CE, a VELUX, az ELLE, a JCDecaux, a reel8 és a Humen.