Az UniCredit Bank podcastsorozatának új részeiben – a korábbi évadokhoz hasonlóan – a téma banki szakértői beszélgetnek Mihálovits András gazdasági újságíróval, rádiós műsorvezetővel. Az új évadban az ESG vállalatirányítási aspektusairól, például a nemek közötti egyenlőségről, a megfelelőségről és az etikus vállalati működésről is szó esik.
„Az ESG kiemelt szerepet tölt be bankunk működésében, mindennapjaiban. Szeretnénk, ha nemcsak kollégáink, de partnereink, ügyfeleink, versenytársaink és minden fenntarthatóság iránt érdeklődő ember megismerné az általunk már kipróbált, működő, nálunk már gyakorlattá vált mechanizmusokat, melyek segíthetnek a fejlődésben, szemléletváltozásban” – fogalmazott az új évaddal kapcsolatban Anschau János, az UniCredit Bank Operatív divíziójának vezetője.
Mit érdemes tudni az ESG „G” (governance), azaz vállalatirányítási területéről?
Anschau Jánostól – aki egyben az UniCredit Bank egyik fenntarthatósági nagykövete is – az első adásban megtudhatjuk, hogy az ESG “G”, governance, azaz vállalatirányítási területe olyan kezdeményezések színtere, amelyek elősegítik a bank transzparens, etikus működését, legyen szó akár a munkavállalók fejlődési lehetőségének megteremtéséről, a nemek közötti egyenlőség vagy a generációk közötti tudástranszfer elősegítésének intézményi kereteiről, szabályairól. Szintén ide tartoznak azok az eljárások, amelyek a fenntarthatósági elvek betartását és monitorozását szolgálják a szervezeten belül. Ha egy vállalat saját működésében következetesen valósítja meg ezeket az elveket, az kiszámítható, tisztességes és az egyenlőséget támogató légkört biztosít dolgozóinak. A fenntartható vállalati kultúra egy cég ügyfeleire, partnereire is kihat és olyan, mások által követendő példát ad, amely az egész vállalati szférára kedvező hatással lehet.
Munkahelyi jóllét, nemek közti esélyegyenlőség
Az új évad második részéből az is kiderül: az UniCredit Bank számára kiemelten fontos, hogy egyenlő karrierlehetőségeket biztosítson mindenki számára. A vállalat büszke arra, hogy kibővített igazgatóságának tagjai között mintegy 50%-os a női jelenlét. „A bankon belül szerveztünk egy női karrierút-kutatást, mely segítségével első kézből ismerhettük meg azokat az akadályokat és nehézségeket, melyek meggátolják női munkavállalóinkat abban, hogy magasabb pozícióra pályázzanak. Az eredmények feldolgozása után olyan akcióterv született, melynek révén saját igényeik szerint támogatjuk őket a vezetővé válás útján” – mondta Lázár Zsuzsanna, a HR terület Szakértői és Fejlesztői Központjának vezetője.
A podcastadásból az is megtudhattuk, hogy a bank nagy figyelmet fordít a kollégák munkahelyi, szellemi és fizikai jóllétére, működésének egyik alapelve a sokszínűség és befogadás, valamint megismerhettük a
bank speciális, kismamákat foglalkoztató programját is. Átláthatóság és etikus működés – compliance, azaz megfelelőség A compliance-ben nincsen semmi misztikus – derül ki a podcast új évadának harmadik adásából. A
compliance-hez tartozik a pénzmosással kapcsolatos kockázatok kiszűrése, valamint a szervezeten belüli, vagy a cég és partnerei közötti összeférhetetlenségek kezelése is.
„A terület célja, hogy a társadalmi normáknak megfelelően hosszú távú, fenntartható működést biztosító szabályrendszereket kövessünk, és így működjünk a mindennapokban. A fenntarthatósági elvek teljesülésének monitorozásán túl az UniCredit Bank az etikai elvek betartására is kiemelt hangsúlyt fektet, amely az ESG-szemlélet szerves részét képezi. Ellenőrzési rendszereink és az ezekkel kapcsolatos dokumentumok teljesen nyilvánosak, bárki számára elérhetőek honlapunkról” – mondta el Sljukic Nóra, az UniCredit Bank Compliance vezetője.
Az UniCredit Bank „Pénzügyekről nyakkendő nélkül” című podcastsorozatának újabb évada többek között itt érhető el: https://www.unicreditbank.hu/hu/rolunk/hasznos_informaciok/podcast.html
Corporate tagjaink, partnereink IDE KATTINTVA elküldhetik sajtóanyagaikat és/vagy szakmai tartalmaikat.
Összes cikk