A létszámcsökkentés előkészületeibe fogtak a közmédiánál, a Duna Médiaszolgáltató már értesítette a szakszervezetet és az üzemi tanácsot. Hogy pontosan hány emberről van szó, még nem tudni.

A Telex értesülése szerint a közmédia átmeneti vezetősége éppen egy csoportos létszámleépítést készít elő, ennek részeként a Duna Médiaszolgáltató értesítette a szakszervezetet és az üzemi tanácsot. A leépítés okai közt a közmédia szervezeti és működési átvilágítása áll, amely hamarosan lezárulhat. Az ennek alapján tervezett elbocsátások várhatóan elérik majd a törvényben meghatározott létszámcsökkentési küszöböt: 300 fő feletti létszám esetén ez legalább 30 munkavállalót jelent 30 napon belül.

A leépítés pontos mértékéről és ütemezéséről később döntenek és tájékozatnak, a kiválasztásnál pedig többek között a munkakörhöz tartozó feladatokat, a dolgozók szakmai tapasztalatát, képzettségét, terhelhetőségét, önálló munkavégzését és együttműködési képességét is mérlegelik. Sajtóinformációk szerint azok is érintettek lehetnek, akiket korábban már mentesítettek a munkavégzés alól, de munkaviszonyukat még nem szüntették meg. A Telex hozzáteszi, a magatartással kapcsolatos felmondási indok esetén végkielégítésre sem számíthatnak az érintettek.

A közmédia vezetése egyelőre nem közölte, hány embert, mely területekről és mikor bocsátanak el, illetve mekkora költséggel járhat a folyamat, ha ezzel kapcsolatban tájékoztatnak, frissítjük a cikket.

FRISSÍTÉS:

A közmédia ideiglenes vezetése a 24.hu-nak elárulta, azokat a korábban felfüggesztett munkavállalókat, akik önmaguk kezdeményezésére nem távoztak a közmédia kötelékéből, biztosan érintik a létszámleépítések. Pontos számot azonban még nem tudnak közölni, hszen az audit még jelenleg is zajlik. Mint írják, „a létszámcsökkentés végleges mértéke a jelenleg is zajló audit lezárása után határozható meg, ezért a sajtóban megjelent számokat nem tudjuk megerősíteni. Az intézkedés célja a szervezet racionalizálása és a párhuzamosságok megszüntetése. A csoportos létszámcsökkentésről a munkáltató a jogszabályban előírt módon és határidőkben tájékoztatja az Üzemi Tanácsot, a Szakszervezetet, az illetékes állami foglalkoztatási szervet és az érintett munkavállalókat. A pontos számokat ezt követően hozzuk nyilvánosságra.”

Arra a kérdésre, hogy a jövőben elküldendő munkatársak kapnak-e végkielégítést, ezt válaszolták: „A törvény alapján nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, valamint azonnali hatályú felmondás esetén. Hogy ezek a feltételek az egyes esetekben fennállnak-e, arról egyedi vizsgálat alapján születik döntés.”