Egy vállalkozás működését alapvetően határozza meg az, hogy lehet-e visszajelzést adni a vezetőnek, lehet-e kérdezni, megkérdőjelezni és hibázni retorziók nélkül. A pszichológiai biztonság napjaink egyik legfontosabb szervezeti erőforrása. Szakértők segítségével annak járunk utána, hogy mit is jelent a pszichológiai biztonság. Milyen következményekkel jár a hiánya, illetve megléte pedig milyen előnyöket ad a cégek, vállalkozások számára.

Egy vállalkozás mindennapi működését nemcsak a stratégiák, a számok és a döntések alakítják. Alapvető hatással bírnak azok pillanatok is, amikor egy munkatárs mérlegeli, hogy felvesse-e az ötletét, bevallja-e a hibáját, vagy rákérdezzen-e egy vezetői döntésre, mondjuk egy meeting során. Ezek a helyzetek ritkán kerülnek be a riportokba, mégis már középtávon is meghatározzák, hogy egy csapat képes-e tanulni a tapasztalataiból, nyitott-e az új megoldásokra, és valóban együtt gondolkodó közösségként működik-e. A pszichológiai biztonság vagy annak hiánya éppen ezekben a finom, hétköznapi interakciókban válik láthatóvá.

Az utóbbi években egyre többet hallani a pszichológiai biztonság fogalmáról. Sokan talán még mindig „HR-es”, puha témának tartják, miközben a nemzetközi üzleti gondolkodásban már a versenyképesség egyik kulcstényezőjeként jelenik meg. De mit jelent ez egy hazai KKV számára és valóban lehet-e üzleti következménye annak, hogy mernek-e vitatkozni a kollégák?

A kérdésről Dr. Dura Mónika, a Mindwell Pszichológiai Központ  alapítójával, valamint Király Olívia, a PolariTeam Consulting Kft. ügyvezetőjével beszélgettünk.

A témáról bővebben a Tovább gombra kattintva olvashatsz!

Tovább