A Schneider Electricet a Financial Times negyedik egymást követő évben is a Sokszínűségi Vezetők (Diversity Leaders) közé sorolta, a Forbes pedig a világ egyik Legjobb Nőbarát Vállalatának (The World’s Top Female-Friendly Companies 2022) választotta. Emellett a Refinitiv rangsorán is helyet kapott a cég, a Sokszínűség és Elfogadás Indexének Top 100-as listájára (The World’s Top Female-Friendly Companies 2022) került fel.
A Schneider Electric 41 iparági versenytársa közül a 16. helyen végzett a Financial Times Diversity Leaders 2023 rangsorában. Ez a negyedik egymást követő év, amikor a cég előkelő helyet kap ezen a prominens listán, ami nem meglepő, hiszen a vállalat kitartóan és következetesen tesz azért, hogy 128 000 munkavállalója körében is fontos szerepet kapjon az elfogadás. A Financial Times évről évre rangsorolja a szervezeteket az alapján, hogy mennyire sikeresek a munkahelyi sokszínűség előmozdításában. Ehhez egy felmérés során 16 európai ország, legalább 250 főt foglalkoztató vállalatainak, több mint 100 000 munkavállalóját kérdezik meg, és az ő válaszaik alapján állítják össze a rangsort.
A Refinitiv, amely élen jár a pénzügyi piaci adatok és infrastruktúra-szolgáltatásban, szintén elismerését fejezte ki, ők a Diversity and Inclusion Index Top 100 tőzsdén jegyzett vállalata közé sorolták a Schneider Electricet. Ezen a listán szintén a munkahelyi sokszínűségért és elfogadásért folytatott törekvések alapján rangsorolják a vállalatokat. A Scheider Electric iparágában a második, Franciaországban az ötödik, összességében pedig a 61. helyen végzett.
Idén első alkalommal kapott helyet a Schneider Electric a Forbes The World’s Top Female-Friendly Companies 2022 nevű listáján is. A cég a 11. helyen végzett a 30 mérnöki és gyártóipari vállalat közül, és a 13. helyen a listán szereplő 51 francia székhelyű vállalat közül. A Forbes felmérése 36 ország 85 000 multinacionális vállalatánál dolgozó nő megkérdezésével készült. A rangsor azt a 400 legjobb vállalatot jelöli ki, amelyek kiemelkedően támogatják a nőket a munkahelyükön. Ez nemcsak a versenyképes fizetést és a változatos karrierlehetőségeket tükrözi, hanem a rugalmas munkaszervezést is, amely a szakértők szerint kulcsfontosságú a nemek közötti egyenlőtlenségek megszüntetéséhez.
A Schneider Electric magyarországi érdekeltségeinél is kiemelt figyelmet fordítanak a nemek közötti egyenlőség biztosítására. A hazai gyárak és a szigetszentmiklósi logisztikai központ vezetői másfél éve kizárólag férfiak voltak, jelenleg a gyöngyösi üzemet már nő vezeti, ott a közép- és felsővezetők mintegy fele már nő, míg a szigetszentmiklósi logisztikai központban ugyanebben a körben 40 százalék körül van a hölgyek aránya. A társaságnak továbbra is célja, hogy a nyitott pozíciók betöltésekor növeljék a nők számát olyan területeken is, mint például a mérnöki vagy értékesítői munkakörök és a szervezet kortól, nemtől, származástól, hátrányos helyzettől és meggyőződéstől függetlenül mindenkinek egyenlő lehetőségeket biztosít és minden munkavállalójának egy olyan biztonságos és megbecsülő munkakörnyezetet garantál, ahol a legtöbbet hozhatják ki magukból.
Corporate tagjaink, partnereink IDE KATTINTVA elküldhetik sajtóanyagaikat és/vagy szakmai tartalmaikat.
Összes cikk