A Magyar Telekom immár nyolcadik alkalommal bizonyult a hazai telco szektor legvonzóbb munkahelyének a Randstad Employer Brand Research friss kutatása alapján. Míg a telekommunikációs ágazat országos szinten továbbra is népszerű szektor, a Telekom többek között jövőálló, skill-alapú működéssel és az egyéni fejlődést ösztönző self-tuning szemlélettel mutat utat a munkaerőpiacon.

A Randstad Employer Brand Research a világ legnagyobb független munkáltatói márkakutatása, amely közvetlen munkavállalói visszajelzések alapján állítja fel a vállalatok rangsorát. A 2026-os eredmények alapján a telekommunikáció Magyarországon a 3. legismertebb és a 4. legvonzóbb iparág. Ebben a dinamikusan fejlődő mezőnyben emelkedik ki a Magyar Telekom, megszerezve ágazata legvonzóbb munkahelye címét.

„A Magyar Telekomnál olyan jövőálló szervezetet építünk, amely naprakészen leköveti a technológiai fejlődést, a környezetünkben végbemenő gazdasági és társadalmi változásokat, valamint proaktívan alakítja a munkaerőpiaci trendeket is. Az, hogy 8. alkalommal érdemeljük ki ezt a díjat, azt mutatja számunkra, hogy képesek vagyunk tartós és hiteles bizalmat építeni a munkavállalók körében” – fogalmazott Tóth Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officer-e. „Fejlődés iránti elköteleződésünk továbbra is töretlen: alapvető értékeink megtartása mellett kiemelt hangsúlyt fektetünk a tudásfejlesztésre, különös tekintettel az adatközpontú szemléletre és a mesterséges intelligenciára, miközben minden kollégánknak teret adunk a folyamatos szakmai fejlődésre és kiteljesedésre.”

A vállalat a jövőálló működés jegyében már tavaly lefektette az úgynevezett skill-alapú modell alapjait. Ez a rendszer a hagyományos kompetenciáknál gyakorlatiasabban és pontosabban határozza meg azokat a kulcsfontosságú készségeket, amelyek elengedhetetlenek a jövő sikereihez. A készségalapú működés során a különböző skillek határozzák meg a karrierutakat, a személyre szabott fejlődési irányokat, valamint ezek képezik az alapját a tehetséggondozásnak és a hatékony erőforrás-menedzsmentnek is. A Telekom emellett nagy hangsúlyt fektet a „Self-tuning” szemléletmód elmélyítésére is. Ez a belső motivációra építő filozófia arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy felelősséggel vegyék saját kezükbe szakmai fejlődésük irányítását, és proaktívan keressék a szintlépéshez szükséges lehetőségeket – amelyhez a vállalat sokrétű képzési palettával és támogató közeggel biztosítja a lehetőségeket.