Egy női klub a KÉSZ-nél

Perzse Györgyi, a Magyar Marketing Szövetség vállalati tagja, a KÉSZ Csoport operatív vezérigazgató-helyettese nőnap alkalmából a Balance Női Klub alapításáról és céljairól adott interjút lapunknak, de szóba került az is, milyen perspektívát nyújthat az építőipar a nők számára.

Alapértékek egy nagyvállalatnál

Az emberközpontúság az egymásra való odafigyelés a családi vállalkozási gyökerek miatt kódolva van a KÉSZ genetikájában. Bármilyen nagyra nő a cégcsoport, az ilyen törekvések mindig külön figyelmet kapnak a vállalatnál. 2019-ben hoztuk létre a TettreKÉSZ nevű egyesületet, amivel szerettük volna ösztönözni a közösségépítést a vállalatcsoportban. Egy jó közösség lehet az a plusz, amivel hosszútávon fenntartható a családias légkör egy nagyvállalat esetében is. Az egyesületen belül érdeklődés alapján tematikus önszerveződő hobbicsoportokat lehet létrehozni, legyen az futás, foci, gerinctorna vagy akár horgászközösség.

Ezek az önszerveződő csoportok nagyon jól működnek, mi ezt szerettük volna kiegészíteni egy nagyon fontos közösség létrehozásával. Bár az építőipar hangsúlyosabban férfiakat vonz, nálunk tulajdonosi és igazgatósági szinten is mindig kiemelten fontos volt a női szerepvállalás támogatása. Ezért merült fel, hogy fogjuk össze a női munkavállalókat. Úgy gondoltam, nagyon érdekes lenne egy olyan eseménysorozatot létrehozni, ahol a női kollégáink egymás között beszélhetnek olyan témákról, amelyek érdeklik őket vagy épp nehézséget okoznak – akár a vállalati környezetben; így jött létre a Balance Női Klub.

Nőnek lenni a sok férfi között kihívásokkal jár, különösen oda kell figyelni azokban az iparágakban, ahol az arányok eltolódtak. A női szerepvállalás ezekben az iparágakban színesíti a vállalati kultúrát, új dimenziókat hoz be a feladatvégrehajtásban és energizálja a munkaközösséget.

A KÉSZ Csoport közel 2500 fős teljes létszámának 18%-a nő, ami az iparági átlagnál jobb eredményt mutat. A klasszikus nőies szakmák mellett, vezetőink, irodában és projekten dolgozó mérnökeink és szakértőink között is akadnak hölgyek, amire nagyonbüszkék vagyunk.

A társadalmi sztereotípiák miatt, a nőknek csak komoly szakmai felkészültség mellett lehet érvényesülni a férfias szakmákban, így az építőiparban is. Ezért nem biztos, hogy minden nő életpálya-lehetőségként gondol az építőiparra, pedig abszolút van helye és tere a hölgyeknek ezen a területen is.

Munkahelyi témák és magénéleti kérdések is szóba kerülhetnek

Magánéletünk és munkahelyi létünk szimbiózisban áll, nem lehet egymástól élesen elválasztani: amit otthonról hozunk, a munkahelyünkön csapódik le és fordítva. Történelmileg úgy alakul, hogy a nők jellemzően több szerepben állnak helyt, mint a férfiak. Ebből fakadóan több megoldandó problémával kerülnek szembe, amelyek feloldásában nagy segítséget nyújthat egy összetartó közösség.

A Balance Női Klubhoz már közel százan csatlakoztak, a közös találkozóinkat nagyjából negyedévente rendezzük meg. Készítettünk egy felmérést, amelyből sok témajavaslat érkezett – melyeket igyekszünk sorra venni a következő eseményeken. Női kollégáink az ország különböző részén lévő telephelyeinkről és projektjeinkről csatlakoznak, így elmondható, hogy a mi közösségünk is a cégcsoport nagyon színes portfólióját mintázza.

Hierarchia nélkül

Olyan egyesületnek képzelem a Balance Női Klubot, ahová jó tartozni. Számomra lényeges, hogy itt én nem mint operatív vezérigazgató-helyettes vagyok jelen, hanem mint egy tagja a klubnak. Nem tartjuk a vállalati hierarchiát, itt nincsenek rangok és tisztek. Ugyanúgy beszélgetünk itt, mintha leülnénk egy kávé mellé a munkahelyünktől függetlenül.

Célunk, hogy olyan témákról is szó eshessen, amiről a nők nehezebben beszélnek, azok jellegéből adódóan. Egy-egy ilyen problémafeltárás segíthet olyan szunnyadó konfliktusok feloldásában, mellyel akár a vállalati működést is támogathatjuk.

Lényeges, hogy jótékonysági céljaink és feladataink is vannak. A vállalat vezetése azt kérte tőlünk, minden évben vegyünk részt a KÉSZ Csoport CSR tevékenységében. Így a mi kezdeményezésünkre támogatta a cégcsoport a NANE Egyesületet, akiknek a pénzadomány mellé a klub által készített karácsonyi asztaldíszeket is felajánlottuk.

Közvetlen támogatást is jelenthet

A Balance Klubba a KÉSZ Csoportba való belépés első napjától lehet csatlakozni, mert úgy gondolom, minden vállalatnál – így a KÉSZ Csoportnál is – kiemelten fontosak az informális kapcsolatok. Hiszen minél hamarabb megérti valaki a közvetlen kollégáját és tágabban a cégcsoport működését, annál könnyebben illeszkedik be.

Mivel számos középvezető nő is tagja a klubnak, az ő karrier útjuk megismerése erős inspirációs forrás lehet a többi kolléganő számára.

Én már 17 éve dolgozom a KÉSZ Csoportnál. Számviteli vezetőként kezdtem pályafutásomat, majd 2013-ban felkért a tulajdonosunk, Varga Mihály, hogy legyek az akkor újonnan egy irányítás alá szervezett back office-divízió vezetője. Ez a mai napig is a feladatköröm. Felügyeletem alá tartoznak a KÉSZ Csoport alapítványai és egyéb támogató programok; így nyílt lehetőségem a TettreKÉSZ egyesület létrehozására, majd annak keretében a Balance Női Klub életre hívására is.

Remélem, hogy a munkahelyválasztásnál előnyt jelenthet az, ha a jelölt tudja, hogy itt van egy olyan közösség, amely segíti az ő mindennapjait.

Tudomásom szerint mi az iparágban ebben úttörők vagyunk, de remek lenne, ha más építőipari vállalatok is létrehoznának hasonló szervezetet és közös rendezvényeket tarthatnánk. Jó lenne egy egyfajta „Nők az építőiparban” - közösséget felépíteni.