Ma már senki sem akar élete végéig ugyanott dolgozni – és ezt most kutatás is bizonyítja! A friss Randstad Workmonitor 2025 felmérés szerint a dolgozók közel fele legfeljebb két évig maradna egy munkahelyen. A fiatalok, az Y és Z generáció tagjai pedig már nem elégszenek meg a fizetéssel: tudást, fejlődést és valódi előrejutást várnak el minden egyes munkahelytől. Akik ezt a cégek közül időben felismerték, azok nemcsak dolgozókat kapnak – hanem lojális, motivált és hosszú távon is elkötelezett partnereket. A többiek pedig könnyen azon kapják magukat, hogy kiürülnek az irodák.
A dolgozók háromnegyede szerint ma már kötelező a folyamatos tanulás – különben mennek is tovább! A friss kutatásból kiderült: a válaszadók 72%-a elengedhetetlennek tartja, hogy a munkahelye folyamatosan képezze. Sőt, 41% simán otthagyná jelenlegi állását, ha nem kap fejlődési lehetőséget.
A fiatalok pedig végképp nem várnak, az Y és Z generáció azonnal akar tanulni, kipróbálni magát, és rögtön a gyakorlatban hasznosítani az új tudást. Ők nem kérnek abból, hogy „majd egyszer kinevelik őket” – aki nem ad fejlődést, annak búcsút intenek.
Nem véletlen, hogy a cégek rákapcsoltak a tudásmegosztásra és a mentorprogramokra – különben elszívják tőlük az embereket! A tapasztalt kollégák nemcsak utat mutatnak, de közben ők is rengeteget tanulnak. És nem mellékes, ahol jól működik a képzési rendszer, ott jóval kevesebben mondanak fel.
A Magyar Marketing Szövetség vállalati tagja, a K&H Bank pedig erre különösen ráérzett: Magyarország egyik vezető pénzintézeteként évek óta tudatosan építi be a tanulást a karrierútba. Belső képzések, digitális tanulási platformok, folyamatos fejlődési lehetőség – mindegy, hogy valaki friss pályakezdő vagy sokat látott szakember, a banknál mindenki előtt nyitva áll az előrelépés.
„A folyamatos tanulás ma már nem luxus, hanem elvárás. Aki munkáltatóként fejlődési lehetőséget kínál, hosszabb távon is megtarthatja a tehetségeit. A K&H-nál úgy gondoljuk, a tanulás az egyik legjobb befektetés – mind az egyénnek, mind a szervezetnek, hiszen a munkáltató érdeke is az, hogy a munkavállalók tudása naprakész maradjon. Ráadásul ahol a fejlődés nemcsak opció, hanem természetes része a mindennapoknak, ott nem kell hűségidőt ígérni – a dolgozók maguktól is szívesebben maradnak” – Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.
Corporate tagjaink, partnereink IDE KATTINTVA elküldhetik sajtóanyagaikat és/vagy szakmai tartalmaikat.
Összes cikk