Versenyképes fizetés, barátságos munkahelyi légkör, rugalmas munkaidő – annyi álláshirdetésben olvashattuk már hasonlókat, hogy az álláskeresőknek kezd gyanússá válni, vajon mit is jelentenek a kifejezések. Ha rugalmas munkaidőt ígérnek, akkor vajon túlóráztatni fognak? Joggal merül fel munkaadói oldalon a kérdés: akkor mégis mit kellene beleírni az álláshirdetésbe, hogy hatékony legyen? Erdőssy Gellértet, a CVShark alapítóját kértük meg, segítsen összegyűjteni néhány fontos szempontot, amelyeket a kkv-knak is érdemes megfontolniuk, ha épp új munkatársak toborzására kerül sor.
Erdőssy Gellért nyolc éve foglalkozik azzal, hogy álláskeresőknek segít elhelyezkedni. Ez alatt az idő alatt felépített egy céget, a CVSharkot, és ugyanilyen néven egy komoly szakmai brandet is kialakított – a LinkedInen 20.000-en, a Facebookon 4100-an követik bejegyzéseit. Amikor Gellért a karrierépítőknek segít elérni céljaikat, legyen szó akár fizetésemelésről, akár egy új pozíció elnyeréséről, akkor azt is megtudja tőlük, hogy mik az elvárásaik egy leendő munkáltatóval szemben, vagy mi zavarja őket legjobban az álláskeresési folyamatban.
A témáról bővebben a Tovább gombra kattintva olvashatsz!
